員工滿意度調查(Employee Satisfaction Survey)

員工滿意度調查(Employee Satisfaction Survey)

如果你需要填寫員工滿意度調查問卷的時候，在你填寫答案前，緊記看看下文。

我親眼見過不少僱員老實地把公司差劣情況反映在滿意度調查，他們的下場分別有：

一，大老闆認為無謂留住一班對公司不滿的員工，索性把滿意度低的部門全個關掉或大換血。

二，上司把滿意度低的責任推到下一層的管理人上，層層下壓。結果一些無後台的人慘成代罪羊。

三，上司受不住大家的指責而實行凍薪或對下屬公報私仇。

四，上司查找誰人把公司說得差，把這些人剷除。通常在文字意見中的舉例，很容找出誰人把公司說得差。

如果你在公司工作得很滿意，當然可以如實反映情況。如果你在公司工作得不滿意，最好先了解你上司和大老闆的為人後，才適當反映意見。